Morgen: triage
Åpne prosjektet og kjør evalueringen. En standardkjøring kan forhåndsvelge kandidater fra en stor base; en dyp kjøring inkluderer hele basen i utvalget. Kontroller fullførte scorer før du kortlister.
Midt på dagen: kortliste
Dra toppkandidatene inn i en sammenligning, kontroller scorene og de AI-genererte begrunnelsene mot profilene, og send hiring manager vurderingslenker de kan handle på.
Ettermiddag: omrangering
Rollen endrer seg. Oppdater de godkjente kravene og kjør evalueringen på nytt. Fullførte evalueringer fra den nye kjøringen bruker de reviderte rollekravene.
Løpende: hold varmt
Kandidater du ikke plasserte forblir indeksert og klare. Når neste rolle passer, legger én rangeringskjøring dem tilbake på bordet.
Én flate, alle typer rekrutterere.
Byråer og konsulenthus
Kjør mange roller mot mange kunder uten å miste tråden i noen av dem, og ta med deg CV-basen fra Flowcase.
Interne team
Hold kandidatbasen som en ressurs som vokser i verdi, ikke en gravplass for gamle søknader.
Innleide rekrutterere
Hopp inn i et team, sett prosjektet, og vær klar til å forklare prosessen fra dag én.